工伤赔偿可以有哪些证据？工伤赔偿需多种证据：劳动关系证明材料如劳动合同等；工伤认定相关证据如诊断证明、证人证言等；劳动能力鉴定证据如完整病历资料；其他证据如交通、护理费用凭证等。保留好证据可保障工伤职工获应得赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿可以有哪些证据
工伤赔偿所需证据如下：
1.劳动关系证明材料：劳动合同是最直接的证据，明确双方权利义务。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，如银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。
2.工伤认定相关证据：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），准确记录受伤情况与诊断结果。此外，事故现场的证人证言、相关监控视频等能辅助证明事故发生经过与原因，确定是否符合工伤认定情形。
3.劳动能力鉴定证据：完整的病历资料，包括诊断证明、检查报告、住院记录等，为劳动能力鉴定提供基础依据，以准确评估工伤对劳动者劳动能力的影响程度。
4.其他证据：如因工伤导致的交通费用票据、护理费用支付凭证等，用于主张相应的赔偿项目。保留好这些证据，有助于保障工伤职工获得应有的赔偿。
二、工伤认定下来后怎么补偿
工伤认定下来后的补偿流程如下：
1.确定伤残等级：职工需在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会根据相关标准评定伤残等级，这是确定补偿数额的关键依据。
2.计算补偿项目及金额：
医疗费用：按实际治疗工伤所花费的费用，凭有效票据报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残的，由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
3.补偿支付：若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由用人单位承担。职工或其近亲属可持相关材料向社保经办机构或用人单位申请支付。经审核通过后，按规定的时间和方式获得相应补偿。
三、工伤辞职了还有补偿金吗
工伤辞职后，一般是有补偿金的。具体如下：
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。该补助金旨在对工伤职工因工伤影响就业给予一定补偿。标准通常根据当地规定以及工伤职工的伤残等级来确定。比如，伤残等级较高的，一次性伤残就业补助金的数额相对较多。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。其作用是帮助工伤职工在离职后继续进行可能需要的后续治疗。具体标准同样依当地规定和伤残等级而定。
不过，领取这些补偿金有一定前提条件。首先，需经劳动能力鉴定确定了伤残等级。其次，要按照规定的程序，向相关部门提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等必要材料，以申请获得相应补偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金也应由用人单位承担支付责任。总之，工伤职工辞职后，符合条件可依法获得相应补偿金，以保障自身权益。
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