员工跟老板吵架不干了老板能扣工资吗？一般老板不能因员工与其吵架后离职扣工资，工资是劳动应得报酬，吵架非扣工资合理情形，随意扣属违法。但员工离职造成实际损失且单位有证据，可在合理范围从工资扣除赔偿。老板随意扣工资，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工跟老板吵架不干了老板能扣工资吗
一般情况下，老板不能因员工与其吵架后离职而扣工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。员工正常付出了劳动，就有权获得相应工资。吵架并不属于法律规定可扣工资的合理情形。
从法律角度，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若老板以吵架不干了为由扣工资，属于违法行为。
但存在特殊情况，若员工离职给用人单位造成实际经济损失，且用人单位有证据证明损失的存在及具体数额，那么在合理范围内，用人单位可以要求员工赔偿损失，这种赔偿可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若老板随意扣工资，员工可先与老板协商，要求足额支付工资。协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、老板可以扣员工工资吗
老板一般情况下不可以随意扣员工工资。
从法律规定看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
但存在一些特定合法情形，老板可依法扣工资：一是员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是劳动者请事假等相应缺勤情况，用人单位可以不支付请假期间的工资。
此外，若用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定项目，这种扣除行为也是合法的。若老板无正当理由随意扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、老板随意克扣工资怎么办
老板随意克扣工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与老板沟通协商。明确指出其克扣工资行为的不合理性，要求说明克扣原因，并依据劳动合同及相关规定，主张足额支付工资。通过友好协商，或许能高效解决问题。
其次，若协商无果，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资问题的聊天记录或通话录音等，以证明劳动关系及工资应发数额。
再者，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正克扣工资的违法行为。
最后，可申请劳动仲裁。若投诉未能有效解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
劳动者要及时采取合法途径维权，维护自身的劳动权益。
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