第二次劳动合同期满单位不续签怎么办？第二次劳动合同期满单位不续签，分不同情形处理。劳动者无过错或符合签无固定期限合同条件，单位不续签违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿。遇到问题可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、第二次劳动合同期满单位不续签怎么办
第二次劳动合同期满，单位不续签，需依据具体情形处理。
若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位不续签属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如已连续订立二次固定期限劳动合同等，而单位拒绝续签，也构成违法。劳动者可主张签订无固定期限劳动合同，若单位不签订，同样可要求相应赔偿。
遇到这种情况，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、用人单位单方解除劳动合同的程序要求
用人单位单方解除劳动合同需遵循一定程序要求：
1. 事先通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
2. 通知劳动者。用人单位解除劳动合同，应向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确解除理由、解除时间等关键内容，确保劳动者知晓解除事宜。
3. 出具离职证明。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 保存相关证据。用人单位需保留与解除劳动合同相关的证据，如劳动者严重违反规章制度的证据、不能胜任工作的考核材料等，以防日后劳动争议时举证。
遵循这些程序要求，可保证用人单位单方解除劳动合同的合法性，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。
三、未签订劳动合同未缴纳社保被辞退怎么办
若未签订劳动合同、未缴纳社保且被辞退，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，用以证明与单位存在事实劳动关系，这是维权的基础。
第二，与单位协商。向单位明确指出其未签订合同、未缴纳社保及辞退行为违法，要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保以及违法辞退的赔偿金。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，要求单位补缴社保、支付相应补偿。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁请求可包括未签劳动合同双倍工资、补缴社保、经济赔偿金等。经济赔偿金一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
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