员工监守自盗是什么罪？员工监守自盗涉及罪名取决于身份和行为方式。利用职务便利非法占有单位财物数额较大构成职务侵占罪；非因职务便利秘密窃取单位财物则是盗窃罪。具体认定由司法机关依事实、证据按法律判断，不同罪名量刑不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工监守自盗是什么罪
员工监守自盗可能涉及不同罪名，关键在于员工身份及具体行为方式：
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二、公司员工考核不合格怎样处理
公司处理员工考核不合格，需遵循合法合理原则，按以下步骤操作：
（一）明确考核标准与程序。在考核前，公司应制定明确、具体、合理且可量化的考核标准，并确保员工知晓。同时，考核程序要公正、透明，如成立专门考核小组，保证考核过程规范。
（二）进行培训或调岗。若员工考核不合格，公司有义务为其提供针对性培训，帮助提升工作能力；或者根据员工特点与岗位需求，为其调整至更适合的岗位。培训和调岗应书面通知员工，注明培训内容、调岗原因及新岗位要求等。
（三）再次考核评估。培训或调岗后，要进行再次考核。若员工通过考核，应继续留用；若仍不合格，公司可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，同时按照法律规定支付相应经济补偿。
（四）保存相关证据。整个过程中，公司要注意保存考核标准、考核结果、培训记录、调岗通知等相关证据，以备可能出现的劳动纠纷。
三、正式员工被劝退有补偿吗
正式员工被劝退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若员工因自身严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为而被劝退，用人单位无需支付补偿。因为在此类情况下，员工的不当行为导致单位有权解除劳动合同且无需承担补偿责任。
若并非员工过错，而是用人单位因经营困难、客观情况发生重大变化等原因进行劝退，通常需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位违法劝退员工，比如在没有法定理由的情况下解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工遇到被劝退情形，应准确判断自身情况，必要时通过合法途径维护自身权益。
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