申请劳动仲裁可以交接吗？申请劳动仲裁后可进行工作交接，这是劳动者离职或岗位变动的正常程序。劳动者要按要求妥善交接，形成书面记录。未妥善交接致单位损失需赔偿，且交接不影响劳动者主张权益，仲裁会公正裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁可以交接吗
申请劳动仲裁后是可以进行工作交接的。
工作交接是劳动者离职或岗位变动时的正常程序。即便申请了劳动仲裁，劳动者仍负有妥善完成工作交接的义务，以确保用人单位的正常运营不受过度影响。
从法律角度看，合理的工作交接有助于厘清双方权利义务。劳动者应按照用人单位的安排，在规定时间内，将工作任务、相关文件资料、工作流程等向指定人员清晰、准确地交接清楚。交接过程最好形成书面记录，由交接双方签字确认。
这既有利于用人单位顺利开展后续工作，也能避免因工作未妥善交接引发的纠纷。如果劳动者未按要求进行工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
同时，在申请劳动仲裁期间进行工作交接，并不影响劳动者主张自身合法权益，劳动仲裁会依据事实和法律对双方的争议进行公正裁决。
二、申请劳动仲裁需要付费么
申请劳动仲裁一般无需劳动者付费。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
不过，有一些特殊情况可能涉及费用。例如，劳动者申请财产保全时，可能需按规定提供担保，若无法提供担保，法院可能驳回其财产保全申请。而申请财产保全需根据实际保全的财产数额按照一定比例交纳费用。
此外，如果劳动者聘请律师代理劳动仲裁案件，可能会产生律师代理费等费用，该费用由双方自行协商确定。但即便如此，劳动仲裁本身对于劳动者而言是免费的。这一规定旨在保障劳动者能够更便捷、低成本地通过法律途径维护自身合法权益，使其在面对劳动纠纷时，不因费用问题而放弃主张权利。
三、申请劳动仲裁没有受理吗
劳动仲裁申请未被受理，可能存在多种原因。其一，申请事项不属于劳动争议受案范围，比如因住房分配、单位内部建房等引发的纠纷，不属于劳动仲裁处理范畴。其二，申请材料不符合要求，若申请书内容不完整、关键证据缺失等，可能导致仲裁委要求补正而未受理。其三，超过仲裁申请时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超时效又无正当理由的，仲裁委可能不予受理。其四，管辖错误，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若选错管辖地，也可能影响受理。
若遇到申请未被受理的情况，可查看仲裁委出具的不予受理通知书，明确原因。对不予受理决定不服的，可自收到通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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