劳动仲裁是否继续上班？劳动仲裁期间劳动者通常可继续上班，除非有特别约定或法定特殊情形。期间要遵守单位规章制度、正常履职，单位无故阻止上班，劳动者可维权。具体依案件和证据判断，有争议可咨询专业律师维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁是否继续上班
在劳动仲裁期间，劳动者通常可以继续上班。
一般情况下，除非用人单位与劳动者另有明确约定，或者存在法律规定的特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者无需停止工作。继续上班有助于维持劳动关系的正常运转，保障劳动者的基本生活来源。
同时，劳动者在劳动仲裁期间应遵守用人单位的规章制度，正常履行工作职责。若用人单位无故阻止劳动者上班，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或在仲裁过程中提出相应诉求。
需要注意的是，具体情况还需结合案件实际及相关证据来综合判断。如果劳动者因劳动仲裁事宜与用人单位产生争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益，确保劳动仲裁程序顺利进行，最终获得公正的裁决结果。
二、劳动仲裁申请如何书写
劳动仲裁申请书应包含以下内容：
一、首部
写明标题“劳动仲裁申请书”。
二、申请人与被申请人信息
包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、住址、联系方式等，被申请人为用人单位时，需注明单位名称、地址、法定代表人姓名及职务。
三、仲裁请求
明确提出要求，如支付工资、经济补偿、赔偿金等具体金额，以及要求恢复劳动关系、补缴社保等请求事项。
四、事实与理由
详细阐述劳动争议发生的时间、地点、经过、原因等，说明双方权利义务关系，以及对方存在的过错或违反法律法规、劳动合同约定的情况，同时提供相应证据线索。
五、证据和证据来源，证人姓名和住所
列举支持仲裁请求的证据，说明证据获取途径，如有证人需注明证人姓名及住所。
六、尾部
申请人签名或盖章，并注明申请日期。
书写时需确保内容真实、准确、有条理，语言规范。若对格式或内容把握不准，也可咨询专业人士或向劳动仲裁机构寻求指导。
三、劳动仲裁是否可以公告
劳动仲裁可以公告。
根据相关规定，受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达仲裁文书的情况下，可以采用公告送达。公告送达自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
公告送达仲裁文书应当在案卷中记明原因和经过。这样做是为了确保仲裁程序能够正常推进，保障当事人的合法权益得以公平公正地处理。在劳动争议仲裁案件中，当出现特定送达困难时，公告送达是一种法定的送达方式，以保证当事人知晓仲裁相关事宜，使其能够参与到仲裁程序中，维护自身权益，同时也维护了仲裁程序的合法性与严肃性。
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