一年九个月被公司辞退合法吗？公司辞退员工是否合法依具体情况定。员工有严重违纪等情形，公司辞退合法；无故辞退工作一年九个月的员工则不合法，应支付两个月工资赔偿金。员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一年九个月被公司辞退合法吗
公司辞退员工是否合法需根据具体情况判断。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效等情形，公司辞退员工是合法的，无论员工工作时长。
若不存在上述法定过错情形，公司无故辞退工作一年九个月的员工，则不合法。根据法律规定，员工工作满一年半不满两年，公司应支付两个月工资的赔偿金。公司应按照员工离职前十二个月的平均工资计算赔偿数额。
员工可先与公司协商解决，要求合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿金或继续履行劳动合同。
二、一年零一个月被辞退该怎么办
若工作一年零一个月被辞退，需视辞退原因确定应对办法。
若属违法辞退，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么在此种情况下，可要求用人单位支付相当于3个月工资的赔偿金。
若属合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，则用人单位无需支付经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商，要求合理补偿或说明辞退理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系、工作年限、辞退情况等，以支持自己的诉求。
三、私人老板不签合同可以辞退吗
私人老板不签合同，劳动者并非必然被辞退。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若私人老板无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，老板应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，老板有权辞退且无需支付补偿。所以，私人老板不签合同与能否辞退劳动者并非简单对应关系，关键要看辞退的具体情形及原因是否合法合规。
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