单位和你解除劳动关系单位怎么赔偿？单位与劳动者解除劳动关系赔偿依情形定。依法解除如劳动者严重违纪无需赔偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，介绍了补偿计算方式，还举例说明，特殊情况如协商一致或经济性裁员等也需支付补偿，具体依实际判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位和你解除劳动关系单位怎么赔偿
单位与劳动者解除劳动关系的赔偿情况需视具体情形而定。
若单位依法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。
若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动关系，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
此外，还有一些特殊情况，如单位与劳动者协商一致解除，可能需支付经济补偿；因经济性裁员解除，也需支付相应经济补偿等。具体赔偿金额和方式要依据实际解除原因及劳动者工作情况等综合判定。
二、跟公司解除劳动关系可以领失业金吗
与公司解除劳动关系后是否能领取失业金，需视具体情况而定。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；二是非因本人意愿中断就业的，比如劳动合同期满终止劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等；三是已办理失业登记，并有求职要求的。
若您是因上述非本人意愿的情形与公司解除劳动关系，且满足参保缴费满一年等条件，在办理失业登记并表明有求职意向后，通常可以领取失业金。但若是您主动辞职（除用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等导致您被迫辞职的情况），则不符合领取条件。
您可对照自身情况，判断是否符合领取要求。如有疑问，可进一步咨询当地社保经办机构，以准确了解申领流程和所需材料，确保顺利领取失业金。
三、劳动者和劳务派遣单位是劳动关系吗
劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
在这种关系中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。劳务派遣单位需按照法律规定和合同约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。劳动者则需遵守劳务派遣单位的规章制度，按照要求提供劳动。
与传统劳动关系不同的是，劳动者并不直接为实际用工单位工作，而是被派遣至用工单位。但这并不影响劳务派遣单位与劳动者之间劳动关系的成立。一旦双方产生劳动纠纷，如工资支付、福利待遇、解除合同等方面的争议，可依据劳动法律法规及劳动合同的约定进行处理。双方应通过合法途径维护自身权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
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