去上班被要求交押金三万怎么办？单位要求交三万押金不合法。用人单位不得扣押证件、收取财物。单位坚持收押金时，可拒绝并解释，被歧视对待可投诉，有经济损失可收集证据仲裁或诉讼要求退押金赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、去上班被要求交押金三万怎么办
单位要求交三万押金这种做法是不符合法律规定的。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果单位坚持要求交押金，你可以采取以下措施：
1. 明确拒绝并向单位解释这是违法的行为，告知其可能面临的法律风险。
2. 如果单位因你拒绝交押金而对你有歧视性对待，如不录用或者解除劳动关系，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期退还押金，并可对单位处以罚款。
3. 若因交押金问题遭受了经济损失，例如押金已经交付且单位拒绝退还，你可以收集相关证据，如押金收据、与单位关于押金的沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求单位退还押金并赔偿损失。
二、去美发店收押金合法贴
理发店向顾客们收取押金或是进行会员卡充值的措施在特定场景中可能具有合法性，但是请务必遵守有关的法律规章制度及合约条款。
依据《中华人民共和国消费者权益保护法》及《中华人民共和国民法典》之相关内容，我们的每一位消费者均应有自由选择商品或接受服务的权利，而经营者若采用预收款形式来提供商品或服务，务必依约为此提供服务。
若商家未能如约履行此项目标，应当依照消费者的意愿为其退还预付费用。
对于充值会员卡之后的情况，若由于理发店的原因导致停业或更换经营者，使得消费者无法再继续使用卡内余额，甚至被要求额外支付费用方能使用，这样的处理方式显然是不公平的。
在此种情况下，消费者有权请求解除合约并要求退还剩余的预付金额。
然而，若商家拒绝退款或提出不合理的条件，消费者可向市场监管部门进行投诉，或者向法院提起诉讼，以捍卫自身的合法权益。
另外，在法院审理这类案件时，他们将充分考虑到合同的实际履行状况以及对消费者权益的保护。
若因商家的原因导致服务合同无法继续履行，消费者有权要求商家退还预付金额，同时商家也可能需承担相应的违约责任。
三、签年合同没到1年能退押金么
能否在签订的合同未到期时退还押金，需要根据具体情况判断：
一是看合同约定。合同中通常会对押金退还的条件作出明确规定。如果合同约定在合同未到期时，因特定事由（如提前通知、支付违约金等）可以退还押金，且满足这些条件，那么可以要求退还；若合同约定未到期不得退还押金，在没有其他法定事由的情况下，一般难以要求退还。
二是看法定事由。即使合同没有约定，若存在法定的解除合同情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约等，导致合同无法继续履行，在解除合同后，可要求退还押金。
三是协商解决。若不存在上述情况，也可以与合同相对方进行协商，看对方是否同意退还部分或全部押金。如果协商一致，可按照协商结果处理。总之，要综合合同约定和实际情况来确定押金能否退还。
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