辞职过年前有工资么？劳动者辞职，年前工作的工资应正常发放。劳动关系解除或终止时单位要一次付清工资。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自身获得足额工资的权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职过年前有工资么
劳动者辞职，年前工作期间的工资应正常发放。
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使是在年前辞职，只要劳动者已付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，足额支付工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、小医生辞职炒股合法吗
小医生辞职炒股本身是合法的。劳动者享有自主择业的权利，小医生选择辞职后从事炒股活动，只要其行为未违反法律法规的强制性规定，就是被允许的。
然而，需要注意的是，如果小医生在职期间，利用工作之便获取内幕信息并用于炒股，这就构成了内幕交易，是违法的行为。同时，若小医生通过违规手段操纵股价以获取利益，也会触犯相关法律。
此外，若小医生因辞职炒股导致无法履行与原医院签订的劳动合同中约定的服务期等义务，可能需要承担相应的违约责任。
总体而言，单纯辞职炒股是合法行为，但在整个过程中必须严格遵守法律法规，不能从事违法违规的证券交易活动，避免给自己带来法律风险。
三、小区保安不辞职合法吗
小区保安不辞职本身并不必然涉及违法问题。劳动关系中，劳动者有辞职的权利，一般需提前以书面形式通知用人单位。若保安未按规定流程辞职，可能违反劳动合同约定，但这并不等同于不辞职就违法。
如果保安与用人单位签订的劳动合同中有明确的辞职条款，保安应遵守该条款规定的程序和条件来辞职。若保安擅自离岗等违反劳动合同约定的行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求其赔偿。
然而，如果保安不存在违反劳动合同约定辞职的情形，单纯是不主动提出辞职，这是其对自身权利的一种处分，并不违法。用人单位不能强迫保安辞职，若保安愿意继续履行劳动合同，在符合工作岗位要求等情况下，继续工作也是合法的。
总之，仅保安不辞职这一行为，若不存在违反劳动合同约定辞职等违法情形，是不违法的。具体情况需结合保安与用人单位签订的劳动合同以及实际履行情况等来综合判断。
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