怎样构成变相辞退员工？变相辞退员工指用人单位用非直接解除合同手段迫使其离职，表现为不合理调岗、恶意增工作量、不合理降薪、频繁变工作地点、不合理考勤制度、孤立员工。员工遇此应收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样构成变相辞退员工
变相辞退员工是指用人单位通过各种非直接解除劳动合同的手段，迫使员工自行离职。其构成通常体现在以下方面：
一是不合理调岗。未经员工同意，大幅调整工作岗位，致使员工难以胜任新工作，且新岗位薪资、工作环境等明显变差。
二是恶意增加工作量。过度增加员工工作任务，超出正常工作负荷，使员工长期处于高强度工作状态，难以承受。
三是不合理降薪。未经法定程序，擅自降低员工工资待遇，影响员工生活。
四是频繁变更工作地点。不断更换工作地点，给员工通勤等带来极大不便，增加其工作成本。
五是不合理的考勤制度。设置严苛且不合理的考勤规定，如频繁打卡、不合理的请假制度等，故意刁难员工。
六是孤立员工。在工作中故意孤立员工，使其无法融入团队，正常开展工作。若员工遭遇上述情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通文件等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、公司怎么才是强制辞退
公司强制辞退通常指违反法律规定或劳动合同约定，未经法定程序而解除与员工的劳动关系。
一般而言，若公司存在以下情形，可认定为强制辞退：一是在员工无过错的情况下，公司单方面决定解除劳动合同，且未提前通知工会并说明理由；二是不符合经济性裁员的法定条件，却以裁员之名辞退员工；三是员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的情形时，公司强行解除；四是公司在劳动合同期满时，违反规定不与员工续订劳动合同，导致劳动关系终止。
强制辞退员工属于违法行为，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
三、员工如何筛选辞退员工
筛选辞退员工需遵循合法、合理、公正原则。首先，明确辞退依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。对于严重违纪，要有清晰明确且经公示的规章制度支撑，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
其次，收集证据。若因不胜任工作辞退，需有员工绩效考核记录、培训及调岗等相关证据。证明其经培训或调岗后仍无法达到岗位要求。
再者，严格履行程序。提前通知工会（若有工会组织），向员工说明辞退理由，并听取其陈述和申辩。
另外，关注法律限制。如不得因员工性别、年龄、残疾等进行歧视性辞退。
最后，确保辞退决定公平公正。避免主观偏见，依据客观事实和公司规定执行。在整个筛选辞退过程中，要妥善保存各类文件资料，以备可能出现的劳动纠纷仲裁或诉讼之需，保障公司行为合法合规，降低法律风险。
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