有病请假可以辞退吗？劳动者生病请假，用人单位一般不得随意辞退。在规定医疗期内辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。医疗期满不能从事原工作及新安排工作的，单位提前通知或额外付薪后可解除并支付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有病请假可以辞退吗
劳动者因生病请假，用人单位一般不能随意辞退。
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者的工作年限确定，如工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上十年以下的，医疗期为六个月等。
若用人单位在医疗期内辞退患病请假的劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、无故辞退可以停职吗
无故辞退是不可以直接停职的。停职是一种较为严重的措施，用人单位不能随意采取。
若用人单位无故辞退员工，属于违法行为。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。
如果用人单位未经合法程序就对员工停职，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位的行为是否合法合规，若不合法，会要求用人单位纠正错误行为，并给予员工相应赔偿。
用人单位应遵守法律法规，依法处理劳动关系，不能无故辞退员工，更不能随意停职，否则将承担不利的法律后果。
三、员工病重可以辞退吗
员工病重时，用人单位一般不能随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果员工确实处于病重状态，正处于医疗期内，用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工病重时用人单位需遵守法律规定，保障员工合法权益，否则将面临法律责任。
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