合同没有到期离职了扣钱吗？合同未到期离职，用人单位随意扣钱不合法。劳动者有依法解除合同权利，提前离职应按规定和约定履行程序，单位不能无故扣工资。但劳动者因离职给单位造成损失，单位可按约定要求赔偿并合理扣钱，扣钱争议可通过多种方式解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同没有到期离职了扣钱吗
一般情况下，合同未到期离职，用人单位随意扣钱是不合法的。
劳动者享有依法解除劳动合同的权利。若因个人原因提前离职，应按照法律规定和劳动合同约定履行通知义务等程序。但用人单位不能无故克扣工资。
不过，如果劳动者因自身离职行为给用人单位造成了直接经济损失，比如违反保密协议导致商业秘密泄露、违反竞业限制约定等，用人单位可按照合同约定要求劳动者赔偿相应损失，从工资中扣除合理部分，但需有充分证据证明损失的存在及与劳动者行为的关联性，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，合同未到期离职，用人单位不能无正当理由扣钱，劳动者也应遵守法律法规和合同约定，避免给用人单位造成损失，引发不必要的纠纷。若发生扣钱争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、离职后泄露公司资料违法吗
离职后泄露公司资料违法。
劳动者对在工作期间知悉的公司商业秘密等资料负有保密义务。若离职后违反约定或违反法律规定泄露这些资料，可能构成侵犯商业秘密等违法行为。
从法律责任角度来看，公司有权依据相关法律和合同约定，要求泄露资料的离职人员承担赔偿损失等民事责任。情节严重的，可能涉嫌侵犯商业秘密罪等刑事犯罪，会面临刑事处罚。
比如，离职人员将公司的客户名单、技术方案等重要资料提供给竞争对手，导致公司遭受经济损失，公司可通过民事诉讼要求其赔偿损失，并停止侵权行为。若其行为符合刑事立案标准，司法机关将依法追究其刑事责任。
所以，离职后务必遵守法律法规和保密协议，不可泄露公司资料，否则将面临法律后果。
三、年休假不休离职后有工资吗
年休假不休离职后是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者未休年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
对于离职时未休年休假的情况，用人单位应在解除或者终止劳动合同时，将劳动者应休未休年休假天数对应的年休假工资报酬支付给劳动者。
具体计算方式为：月工资÷21.75×未休年休假天数×300%。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的年休假工资。用人单位有义务保障劳动者依法享受年休假及获取相应报酬的权利。
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