单位有权随意辞退吗？单位无权随意辞退员工。劳动法规定用人单位解除劳动合同要有法定事由并遵循程序，无过错时不能无故解除。如符合特定情形可提前通知或额外付工资后解除。单位违法辞退，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位有权随意辞退吗
单位无权随意辞退员工。
根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需具备法定事由且遵循法定程序。若单位随意辞退，属于违法行为。
比如，在劳动者无过错的情况下，单位不能无故解除劳动关系。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若单位违反规定随意辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、生病请假可以辞退吗
生病请假期间，用人单位一般不能随意辞退员工。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果员工确实因病需要请假治疗，用人单位应给予必要的理解和支持。但如果员工长期请病假，超过了合理的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
此外，用人单位以员工生病请假为由辞退员工，若不符合法定解除条件，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 总之，生病请假时，员工的权益受法律保护，用人单位不能无故辞退。
三、长期迟到可以辞退吗
长期迟到能否辞退需视具体情况而定。
首先，需查看劳动合同及公司规章制度中对于迟到及辞退的相关规定。若劳动合同明确约定长期迟到属于严重违反公司规章制度，且公司规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示，那么公司有权依据此规定辞退长期迟到的员工。
其次，要考量迟到的频率及对工作的实际影响程度。若迟到次数频繁，严重影响工作秩序、工作进度或团队协作，经公司多次警告仍不改正，公司也可认定员工严重违反劳动纪律，从而解除劳动合同。
再者，即使员工存在长期迟到情况，公司在辞退时也需遵循法定程序。应提前通知工会，并将辞退理由通知员工本人，确保辞退行为合法合规。
总之，长期迟到并不必然导致辞退，关键在于公司的相关规定及是否严格按照法定程序处理。若公司随意辞退，可能面临法律风险。员工若认为公司辞退不合理，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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