所有的仲裁都是终局吗？并非所有仲裁都是终局的。一般商事仲裁裁决通常具终局性。劳动争议仲裁部分符合条件案件“一裁终局”，但劳动者、用人单位在特定情况有救济途径。特定领域或约定也可能有进一步救济途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、所有的仲裁都是终局吗
并非所有仲裁都是终局的。
在一般的商事仲裁中，仲裁裁决通常具有终局性。一旦仲裁庭作出裁决，对双方当事人具有约束力，当事人不能就同一纠纷再向法院起诉，也不能向其他仲裁机构再次申请仲裁。这是为了提高纠纷解决效率，避免当事人滥用程序，浪费司法资源。
然而，存在一些特殊情况。在劳动争议仲裁里，对于部分符合条件的案件实行“一裁终局”，如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对该类“一裁终局”裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明该裁决存在法定情形，如适用法律、法规确有错误等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
此外，在一些特定领域或基于特定约定，也可能存在对仲裁结果的进一步救济途径。所以不能一概而论地认为所有仲裁都是终局。
二、仲裁前调解还能复议吗
仲裁前调解后是否能复议需分情况看待。
若在仲裁前调解中达成调解协议并签收，该调解协议即具有法律效力。通常情况下，对已生效的调解协议不能申请复议，因为调解本身是双方自愿协商并达成一致的结果，应遵循诚信原则履行。
然而，如果存在法定可撤销或无效的情形，比如调解过程中存在欺诈、胁迫，使当事人违背真实意思表示达成协议；或者调解协议内容违反法律、行政法规强制性规定等，当事人可以通过法定程序申请撤销该调解协议。在调解协议被依法撤销后，当事人可按仲裁程序继续进行仲裁。
但这种情形不属于通常意义上的“复议”，而是基于法定事由对有瑕疵的调解协议寻求救济。具体处理要依据案件实际情况和相关法律规定来确定后续的权利主张途径。
三、申请仲裁有什么坏处吗
申请仲裁并非全然只有益处，也存在一定不利方面：
其一，仲裁费用问题。仲裁机构会收取仲裁费用，其收费标准通常较高。这笔费用可能对当事人构成经济负担，尤其在争议标的较大时，仲裁费用会相应增加。
其二，仲裁员选择受限。虽然当事人可在一定程度上挑选仲裁员，但可供选择范围相对有限。若未能选到合适仲裁员，可能影响案件审理结果的公正性与合理性预期。
其三，监督机制相对较弱。相较于诉讼，仲裁的监督机制没那么全面。仲裁裁决作出后，只有在存在特定法定情形时，才可能被法院撤销或不予执行，纠错难度较大。
其四，信息公开程度。部分仲裁机构仲裁裁决会有一定公开性，尽管不像法院裁判文书那样完全公开，但对于一些注重商业秘密和隐私的当事人，可能存在信息泄露风险，影响企业商业形象或业务往来。
不过，这些“坏处”并非绝对，需结合具体案件情况及当事人实际需求等综合考量。
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