请假被辞退怎么处罚？用人单位无故辞退请假员工有违法风险。违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限定。劳动者要收集请假审批等证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、请假被辞退怎么处罚
用人单位无故辞退因请假员工的行为存在违法风险。
若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意收集相关证据，如请假的审批记录、与用人单位沟通请假事宜的聊天记录、被辞退的通知等，以便维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
二、大厂辞退需要赔偿吗
大厂辞退员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。若大厂辞退员工符合法律规定的无过错性辞退情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，大厂应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但无需支付经济补偿。若大厂违法辞退员工，比如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权要求大厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在大厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于大厂辞退员工的行为是否合法合规，员工应仔细审查自身权益是否受到侵害，可通过收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
三、被动辞退怎么赔偿的
被动辞退的赔偿需依据具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。第四十条规定的情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；第四十一条规定的情形如经济性裁员等。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在主张赔偿时维护自身权益。
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