辞职15年有补偿吗？辞职有无补偿视情况定，主动辞职一般无补偿，因用人单位未提供劳动保护等被迫辞职的有补偿。补偿按工作年限计算，月工资有规定。仅辞职15年无法确定有无补偿，要结合辞职原因和工作情况综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职15年有补偿吗
辞职是否有补偿需视具体情况而定。一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以仅辞职15年这一情况，无法确定是否有补偿，需结合辞职原因及具体工作情况等来综合判断。
二、45岁辞职有补偿吗
45岁辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。但如果存在以下情形，用人单位需支付补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员等原因解除劳动合同，也应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、怎样辞职有经济补偿
劳动者主动辞职一般情况下没有经济补偿，但存在以下情形可获经济补偿：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此辞职的。比如工作环境恶劣、存在安全隐患等。
2. 未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职的。像拖欠工资、少发奖金等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由辞职的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者辞职的。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，劳动者辞职的。例如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者签订合同。
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者以上述合法理由辞职时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在主张经济补偿时维护自身权益。
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