协商解除合同补偿金的算法有哪些要求？协商解除合同补偿金算法有三点要求：计算基数按劳动者应得工资算，低于当地最低工资标准或工作不满12个月有相应规定；计算年限按工作年限，满一年付一月工资等；支付上限针对高工资劳动者有特别规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、协商解除合同补偿金的算法有哪些要求
协商解除合同补偿金的算法有如下要求：
（一）计算基数。经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（二）计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）支付上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、协商不一致单方面解除合同可以吗
在协商不一致的情况下，单方面解除合同在特定情形下是可以的，但需符合法定或约定条件。
从法定角度来看，根据相关法律规定，存在一些法定解除事由时，当事人可以单方面解除合同。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。当出现这些法定情形时，当事人有权单方面解除合同，并需通知对方，合同自通知到达对方时解除。
从约定角度而言，如果合同双方在订立合同时事先约定了一方解除合同的条件，当约定的条件成就时，解除权人可以单方面解除合同。
若不存在法定或约定的解除条件，单方面解除合同则构成违约，需承担相应的违约责任。
三、协商不成单位解除合同违法吗
单位协商不成便解除合同是否违法，需视具体情形判断。
若单位解除合同符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，即使协商不成，单位解除合同也不违法。在此类情况下，单位有充分证据证明劳动者存在相应过错行为，且解除合同的程序符合法律规定及单位内部合法有效的规章制度要求。
然而，如果单位不具备法定解除事由，仅因协商不成便随意解除合同，则属于违法行为。例如，在劳动合同履行过程中，单位欲变更合同关键条款，如工作岗位、薪资待遇等，与劳动者协商未达成一致后直接解除合同，这就侵害了劳动者的合法权益。
此外，单位解除合同还需遵循法定程序，如提前通知工会（适用于有工会的单位）等。若未履行法定程序，即便存在法定解除事由，解除行为也可能被认定违法。总之，协商不成单位解除合同是否违法，要综合考量法定事由、证据以及程序等多方面因素。
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