上班签了合同违约金多少？上班签的合同违约金数额分情况而定。普通劳动合同仅两种情况劳动者担违约金，有法律规定的限制。商务合作等其他合同的违约金由双方据多种因素协商确定，不违法即可。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班签了合同违约金多少
上班签的合同违约金数额不能一概而论。
如果是普通的劳动合同，根据相关法律规定，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果是其他类型的合同，比如商务合作合同等，违约金数额则由双方根据合同预期利益、可能造成的损失等多种因素协商确定，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
二、上班签合同有违约金吗
上班签合同是否有违约金需要分情况来看。
如果是普通的劳动合同，在以下几种情况可能存在违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果是其他正常解除劳动合同的情形，一般是不存在违约金的。而如果是普通的民事合同，比如劳务外包合同等，只要双方在合同中有关于违约金条款的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当一方违反合同约定时，就需要按照约定支付违约金。
三、上班签合同要给违约金吗
一般情况下，正常签订劳动合同不需要劳动者支付违约金。
但是存在以下特殊情形时可能需要支付违约金：
1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果不存在上述特殊情形，单纯的签订劳动合同，劳动者无需支付违约金。
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