产后被辞退如何赔偿？女职工产后被违法辞退有权获赔偿，标准是经济补偿标准二倍。经济补偿依工作年限算，有月工资标准。举例说明计算方式，女职工要收集证据，可先与单位协商赔偿，不成可仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、产后被辞退如何赔偿
女职工产后被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，女职工有权要求相应赔偿。赔偿标准通常为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，那么其经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系及被辞退事实，通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
二、职场被辞退如何补偿
职场被辞退的补偿需视具体情况而定。若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，通常无需支付经济补偿。
若是用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，若违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同样是根据工作年限计算月工资。劳动者还需注意收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
三、公司辞退我如何赔偿
公司辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法辞退赔偿金则为30000元。
若公司因员工过错等合法理由辞退，无需支付赔偿。比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述正常解除情形。
员工应注意收集能证明劳动关系、工资收入等相关证据，以便在权益受侵害时维护自身合法权益。如对赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
以上是关于产后被辞退如何赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
