公司反悔辞退怎么赔？公司反悔辞退员工若违法，要支付赔偿金。标准是按员工工作年限，每满一年付两个月工资。计算月工资看解除或终止前十二个月平均工资。员工可先协商，不成通过仲裁或诉讼解决，需提供相关证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司反悔辞退怎么赔
公司反悔辞退员工，若属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
计算月工资时，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么公司应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供能证明劳动关系及公司违法解除的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
二、突然辞退了怎么投诉
突然被辞退可通过以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察大队。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，比如要求其支付应得工资、赔偿金等。
2. 申请劳动仲裁：这是较为常见且有效的途径。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需明确仲裁请求，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金等。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 向工会求助：工会有维护职工合法权益的职责。可以向所在单位的工会反映情况，寻求帮助和支持，工会会协助与用人单位沟通协商，争取合理解决。
投诉时要注意收集和保留好相关证据，以保障自身合法权益能得到有效维护。
三、员工辞退要写辞退吗
在员工辞退情形下，通常是需要出具书面辞退通知的。这具有多方面重要意义。
一方面，明确辞退事实。书面辞退通知清晰载明辞退员工的具体原因、依据及时间等关键信息，避免双方后续对辞退事实产生争议。比如，以不胜任工作为由辞退，会详细说明不胜任的具体表现及经过何种考核认定等。
另一方面，保障员工权益。它是员工后续采取法律行动或寻求其他救济途径的重要证据。若员工认为辞退不合理，可依据此通知申请劳动仲裁等，证明其被辞退的情况。
再者，规范企业行为。促使企业在辞退员工时遵循法定程序和规定，审慎作出决定，防止随意辞退引发法律风险。
从法律角度，按照相关劳动法律法规要求，企业有义务向被辞退员工出具书面辞退通知，以确保整个辞退流程合法、规范、透明，维护双方合法权益。
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