辞退当天发工资吗？劳动关系解除或终止时用人单位应一次付清劳动者工资，原则上辞退当天付薪。但因财务流程等因素可能未当天支付，劳动者可与单位协商，协商不成可通过投诉、仲裁等合法途径维权，相关部门会责令支付并可能加付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退当天发工资吗
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，原则上辞退当天应当支付工资。
不过，具体情况可能因用人单位的财务流程、工资支付周期等因素而有所不同。有些用人单位可能会按照既定的工资发放时间统一发放，并非在辞退当天立即支付，但这并不影响劳动者应得工资的支付。
如果用人单位未在辞退当天支付工资，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求其按照规定及时支付。若协商不成，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身获得劳动报酬的权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构则会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的相关补偿。
二、辞退需要发工资吗
辞退员工时工资通常是需要发放的。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，除了正常发放工资外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依法辞退员工，工资也应按照其实际出勤情况结算支付至辞退之日。
总之，无论何种情形辞退员工，用人单位都有义务按照规定支付相应工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、单位辞退发工资吗
单位辞退员工，通常是需要发放工资的。
若员工正常付出了劳动，在辞退时，单位应按照劳动合同的约定和员工实际工作天数支付相应工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
如果是用人单位违法解除劳动合同，除了支付正常工资外，还可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因员工自身过错导致被辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，单位可能无需支付赔偿金，但工资仍应依法发放。
总之，单位辞退员工后，工资发放情况需依据具体情形确定，员工有权要求单位按照法律规定支付相应报酬，若发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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