辞退人怎么申请赔偿？劳动者被辞退申请赔偿，先确定辞退是否合法，违法则收集劳动关系等证据。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，写明相关信息、请求等。仲裁委受理后开庭，不服仲裁结果可起诉，法院判决，违法辞退按工作年限支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退人怎么申请赔偿
若劳动者被辞退，申请赔偿的流程如下：首先，要确定辞退是否合法。若属违法辞退，劳动者有权主张赔偿。收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（要求支付违法辞退赔偿金等）、事实与理由。仲裁委受理后会安排开庭审理。劳动者需按时参加，在庭审中充分阐述自己的观点和证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据及庭审情况作出判决。一般而言，违法辞退的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
二、单位辞退怎么要赔偿
单位辞退员工，员工能否获得赔偿及如何赔偿需视具体情况而定。
若单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若单位合法辞退，如因员工过错等情形，员工通常无法获得赔偿。但如果符合法定的无过失性辞退或经济性裁员情形，单位应支付经济补偿。例如，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
员工要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资水平等情况。与单位协商赔偿事宜不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、突然被辞退有赔偿吗
突然被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿则为15000×2 = 30000元。
但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法辞退则无需赔偿。所以关键在于判断辞退原因是否合法合规。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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