公司经常拖欠工资离职有补偿吗？公司常拖欠工资，劳动者离职有权获补偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同并要求补偿，补偿按工作年限算。劳动者要收集拖欠工资证据，可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司经常拖欠工资离职有补偿吗
公司经常拖欠工资，劳动者离职时有权获得补偿。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集公司拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与公司负责人的沟通记录等，以便在主张补偿时维护自身权益。可以先与公司协商解决，要求支付拖欠工资及相应补偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、如果离职了工资一直拖欠怎么办
离职后工资被拖欠，可采取以下措施：
首先，与用人单位协商，明确表达要求其支付拖欠工资的诉求，尝试达成解决方案。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自己的合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠的事实，确保自身权益得到有效维护。
三、拖欠工资离职需要写辞职申请吗
拖欠工资情况下离职，无需写辞职申请。
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可通过向用人单位送达被迫解除劳动合同通知书的方式，明确表达离职意愿及原因。该通知书应包含用人单位拖欠工资的事实、法律依据以及通知解除劳动合同的意思表示等内容。
在这种情形下，劳动者无需遵循常规的辞职申请流程。因为辞职申请通常是基于劳动者自身意愿主动提出离职，而拖欠工资时劳动者是因用人单位的过错而被动离职。以被迫解除劳动合同的方式离职，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿等，以维护自身合法权益。劳动者应注意保留好相关证据，如工资发放记录、工作证明等，以便在后续可能的劳动争议处理中有力支持自己的主张。
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