拖欠工资要得回来吗？拖欠工资通常能要回来，劳动者可通过多种途径维权。可与用人单位协商达成支付协议；可向劳动监察部门投诉；协商、投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服或单位不履行裁决，可向法院起诉。有证据一般能维权成功。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资要得回来吗
拖欠工资通常是可以要回来的。劳动者可通过多种途径维权。
其一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，协商一致后达成支付协议。
其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
其三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会根据双方提供的证据进行裁决。裁决生效后，用人单位若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
其四，向法院起诉。对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院起诉。法院判决后，若用人单位仍不支付，可通过强制执行程序保障权益。
只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，通过合法途径，一般能要回拖欠工资。
二、工资拖欠直播违法吗
工资拖欠直播是否违法需分情况判断。
若直播内容属实，仅客观陈述工资被拖欠的事实，未侵犯用人单位或相关人员的合法权益，不构成违法。劳动者有权通过合法途径表达诉求，直播是一种公开表达的方式，可引起社会关注，促使问题解决。例如，劳动者在直播中展示劳动合同、工资条等证据，清晰说明被拖欠工资的具体情况，属于合理维权。
然而，若直播存在以下行为则可能违法：一是虚构事实、恶意诋毁用人单位名誉。比如编造用人单位不存在的恶劣行为，给其声誉造成损害，可能构成名誉侵权，需承担民事责任。二是在直播过程中泄露用人单位商业秘密或他人隐私，违反了相关法律规定，需承担赔偿责任。三是直播时采取过激行为扰乱公共秩序或用人单位正常经营，可能违反治安管理处罚法，面临行政处罚。
三、老板拖欠工资应该要吗
老板拖欠工资，劳动者当然应该索要。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。
若遇到此类情况，劳动者可先与老板协商，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求老板支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
索要工资不仅是维护自身经济利益，也是维护法律尊严和社会公平正义。劳动者要勇于运用法律武器，保障自己的合法权益。
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