公司倒闭无固定期限员工怎么赔偿的？公司倒闭，无固定期限员工赔偿按《劳动合同法》执行。经济补偿依工作年限计算，月工资超地区平均工资三倍有支付标准和年限限制。破产清算时员工工资等在清偿范围，与固定期限员工补偿标准无别，都有权获补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司倒闭无固定期限员工怎么赔偿的
公司倒闭，对于无固定期限员工的赔偿，应按照《劳动合同法》相关规定执行。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，公司倒闭进入破产清算程序的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，员工的工资、经济补偿等在清偿范围内。
无固定期限员工与固定期限员工在公司倒闭时，在经济补偿计算标准上并无区别，都依法享有获得相应经济补偿的权利，以保障自身权益。
二、公司破产员工可以领失业保险吗
公司破产，员工满足一定条件可以领取失业保险。
领取失业保险需同时具备下列条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
公司破产属于非因本人意愿中断就业的情形。若员工所在单位此前按规定为员工缴纳失业保险满一年，且员工在公司破产后及时办理失业登记，并表明有求职意向，那么就符合领取失业保险的条件，可以申领失业保险金。
办理失业保险金申领时，员工一般需准备相关证明材料，如身份证明、失业登记证明、终止或解除劳动关系的证明等，按当地失业保险经办机构要求的流程提交申请。经审核通过后，便可按规定领取失业保险金，以在失业期间获得一定的经济保障。
三、海底捞员工合同违约金一般是多少
海底捞员工合同违约金数额需依据具体合同条款而定。
若员工与海底捞签订的合同中有明确关于违约金的约定，通常应按照约定执行。一般在涉及服务期、竞业限制等特殊条款时会约定违约金。
对于服务期约定，若海底捞为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在竞业限制方面，若员工属于负有保密义务的人员，与海底捞签订竞业限制协议，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额也以双方协议约定为准，但约定不应过分高于可能造成的实际损失。若无相关约定，则通常不存在需支付违约金的情况。
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