签了劳动合同受伤了怎么赔偿？签劳动合同后受伤，先由单位申请工伤认定，单位未申请的，职工等可自行申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准依鉴定结果而定，缴纳保险由基金赔，未缴纳则单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同受伤了怎么赔偿
签了劳动合同后受伤，赔偿方式如下：
首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿项目和标准依据鉴定结果而定：
其一，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按实际发生且符合规定的费用赔偿。
其二，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，经鉴定有伤残等级的，根据等级不同享受相应待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。
二、签了劳动合同可以辞退吗
签了劳动合同，用人单位在符合法定情形下可以辞退劳动者。
第一，过失性辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
第二，无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。不过，这种情况下用人单位需支付经济补偿。
第三，经济性裁员。当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，可进行裁员，但需按规定支付经济补偿。
但用人单位不能随意辞退劳动者，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
三、签了劳动合同后被辞退怎么赔偿
签了劳动合同后被辞退，赔偿情况需分多种情形来看：
1.**用人单位合法辞退且无需补偿**：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.**用人单位合法辞退需支付经济补偿**：当出现劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.**用人单位违法辞退需支付赔偿金**：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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