如何能合法开除员工？合法开除员工要遵循法定程序且符合法定情形。法定情形有试用不符录用条件等多种。程序上需有证据，通知工会，制作书面通知并送达员工。违反程序条件开除，员工可通过仲裁或诉讼维权，要求支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何能合法开除员工
合法开除员工需遵循法定程序并符合法定情形。
在法定情形方面，包括员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
程序上，用人单位要有充分证据证明员工符合上述开除情形。应事先将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会意见后，将处理结果书面通知工会。同时，要制作书面的解除劳动合同通知，明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息，并送达员工本人。送达方式可选择直接送达、邮寄送达等能有效证明送达事实的方式。如果用人单位违反上述程序和条件开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、公司可以开除员工吗
公司在符合法定情形下可以开除员工。
根据劳动合同法规定，员工存在严重违反用人单位规章制度等情形时，公司有权解除劳动合同。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。
此外，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司开除员工必须遵循法定程序，否则可能面临法律风险。如未经法定程序开除员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
三、违规被开除有赔偿吗
劳动者因违规被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确且合理，劳动者严重违反该制度而被开除，用人单位无需支付赔偿。比如，规章制度清晰界定了严重违规行为的情形，且经过民主程序制定并向劳动者公示，劳动者确实实施了此类严重违规行为，用人单位解除劳动合同符合法律规定。
然而，如果用人单位的规章制度存在瑕疵，或者虽有制度但未能有效证明劳动者的违规行为达到严重程度，或者解除劳动合同的程序不合法，那么劳动者有权要求赔偿。例如，规章制度未经民主程序制定，或未明确界定何种行为属于严重违规，或在解除劳动合同时未履行通知工会等法定程序。在这些情况下，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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