乙肝可以辞退员工吗？一般因员工患乙肝辞退不合法，乙肝非用人单位可单方解除合同的法定情形。若员工因乙肝无法履职，经调岗仍不胜任，单位提前通知或额外付薪可解除，但要有证据。违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，员工可协商或通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、乙肝可以辞退员工吗
一般情况下，仅因员工患有乙肝而辞退员工是不合法的。乙肝不属于法律规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。
根据相关法律，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。如果员工因乙肝影响其正常履行工作职责，且经过合理的调岗等措施后仍无法胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需有充分证据证明员工不能胜任工作。
若用人单位违反规定辞退乙肝员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工应积极维护自身合法权益，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、迟到员工可以辞退吗
迟到员工能否辞退需视具体情况而定。
若员工迟到属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。比如，公司明确规定每月迟到累计超过一定次数（如5次）或迟到时长累计超过一定时间（如1小时），即属于严重违纪，那么公司据此辞退迟到员工是合理合法的。
但如果公司规章制度未明确将迟到列为严重违纪，或者迟到情节较轻，那么公司直接辞退迟到员工可能面临法律风险。在这种情况下，公司应先给予员工警告、批评教育或其他适当的纪律处分，并要求员工改正。只有在员工屡教不改，严重影响工作秩序或给用人单位造成重大损害时，才可以考虑辞退。
此外，即使员工迟到达到严重违纪程度，用人单位辞退时也需遵循法定程序，如通知工会、出具解除劳动合同证明等，否则可能导致辞退行为被认定无效。总之，用人单位辞退迟到员工要谨慎考量规章制度及法律规定，依法依规进行操作。
三、银行可以随意辞退吗
银行作为用人单位，不能随意辞退员工。
根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由。若银行无正当理由辞退员工，属于违法解除。例如，员工不存在严重违反银行规章制度、严重失职给银行造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，银行不能随意将其辞退。
若银行违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，银行应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，银行需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在银行的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，银行辞退员工还需遵循法定程序，如提前通知工会、向员工说明理由等。总之，银行不能随意辞退员工，否则将面临法律责任。
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