厂子可以辞退孕妇吗？厂子一般不得辞退孕妇，法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行或获二倍赔偿金。厂子有合理理由且经法定程序并有充分证据才可能合法解除，否则将担法律责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂子可以辞退孕妇吗
厂子一般不可以辞退孕妇。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的保护。
若厂子违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，厂子应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂子需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在该厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
厂子若有合理理由，如孕妇严重违反厂规厂纪等，在经过法定程序后，才有可能合法解除与孕妇的劳动关系，但这种情况需有充分证据证明。所以，厂子不能随意辞退孕妇，否则将面临法律责任。
二、异地调动可以辞退吗
异地调动本身并不必然导致辞退。
用人单位进行异地调动需有合理理由且符合法定程序。若调动是基于企业经营需要、合理的岗位调整安排等正当原因，并且在劳动合同中有相关约定或者已与劳动者协商一致，同时保障劳动者的劳动报酬、工作条件等权益不降低，那么这种异地调动是合法的，劳动者应当服从。
然而，如果异地调动存在不合理之处，比如故意刁难劳动者，导致劳动者无法正常履行工作职责，或者严重降低了劳动者的劳动报酬、工作条件等重要权益，劳动者有权拒绝。若用人单位因此辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等相应赔偿。具体是否构成违法辞退，需结合实际情况，依据相关法律法规和证据来综合判定。
三、被公司辞退了怎么弄
被公司辞退后，首先要确认公司辞退的理由是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
你可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，用以证明你与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
然后，可与公司协商赔偿事宜。根据法律规定，违法解除劳动合同的，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。
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