深圳的病假劳动法标准？深圳病假规定：工资按不低于60%且不低于当地最低工资80%支付；医疗期依工作年限确定；请病假需提供医疗机构病假证明，用人单位应保障职工病假权益，职工需遵守请假制度。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、深圳的病假劳动法标准
在深圳，关于病假的相关规定主要依据国家和地方的劳动法律法规，具体如下：
一是病假工资支付标准。职工患病或非因工负伤停止工作医疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二是医疗期规定。医疗期根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等，依此类推。
三是病假证明要求。职工请病假，一般需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等，以证明其患病需要休息治疗的事实。
用人单位应保障职工依法享有的病假权益，职工也应遵守单位的请假制度，按规定提供相关证明材料。
二、深圳带薪病假工资怎么算
深圳带薪病假工资计算有明确规定。
按照相关法律，员工病假期间的工资不得低于正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资标准的80%。
具体计算时，先确定员工正常工作时间工资。这通常指劳动合同约定的工资标准，若约定不明确，则按集体合同标准确定；无集体合同或集体合同未规定的，按正常出勤月工资的70%确定。
假设员工正常工作时间工资为每月5000元，当月工作日为21.75天，日工资则为5000÷21.75元。若请病假1天，病假工资按不低于5000×60%÷21.75计算，但同时不能低于深圳市最低工资标准（如当前为2360元）的80%（即2360×80%÷21.75元）。若前者计算结果低于后者，则按后者标准支付病假工资。
企业应依法依规核算员工病假工资，保障员工合法权益，员工若发现工资计算有误，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、深圳病假最低标准
在深圳，病假工资有着明确规定。
根据相关法律，员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资标准的80%。
例如，深圳某员工正常工作时间月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若其请病假，按照规定，单位支付的病假工资每日最低应是深圳最低工资标准的80%（假设深圳当时月最低工资标准为2360元，日最低工资标准约为108.51元，108.51×80%=86.81元）。同时，若按照本人正常工作时间工资的60%计算，每日病假工资为137.93元（229.89×60%），因137.93元高于86.81元，此时单位应按137.93元支付病假工资。
这一规定旨在保障员工在患病或非因工负伤时的基本生活权益，同时也规范了用人单位在病假工资支付方面的行为。
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