被辞退工资当天要吗？被辞退时工资支付有规定，约好发放日按约定，未约定则在解除或终止劳动合同时支付。当天要工资合理合法，实际中可能有拖延。协商不成，劳动者可投诉或仲裁维权，劳动监察可责令支付，仲裁需提供证据，劳动者有权保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退工资当天要吗
被辞退时，工资通常应在双方约定的工资发放日支付。若未约定具体支付日期，一般应在解除或终止劳动合同的同时支付。
从法律角度来看，用人单位有义务及时足额向劳动者支付工资。若被辞退，当天要求支付工资是合理合法的诉求。但实际操作中，可能存在多种情况。有些用人单位会按照正常工资支付流程，在规定时间发放；而有些可能会因各种原因拖延。
如果当天未能拿到工资，劳动者可与用人单位协商，明确告知其应按照法律规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及工资未支付等情况，仲裁机构会依法裁决用人单位支付工资等款项。总之，劳动者有权要求被辞退当天拿到工资，必要时通过法律手段保障自身权益。
二、无辜辞退员工犯法吗
无辜辞退员工是违法的。
根据劳动合同法规定，用人单位在以下情形下不得随意解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六是法律、行政法规规定的其他情形。
若用人单位违反规定无辜辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、长期迟到辞退违法吗
长期迟到被辞退是否违法需视具体情况而定。
如果用人单位的规章制度明确规定长期迟到属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么用人单位据此辞退长期迟到的劳动者不违法。因为劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，严重违反的情况下，用人单位有权解除劳动合同。
然而，如果用人单位没有相关明确规定，或者规章制度的制定及公示存在瑕疵，那么辞退长期迟到的劳动者可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，关键在于用人单位的规章制度以及辞退程序是否符合法律规定。
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