口头协议适用劳动法吗？口头协议是否适用劳动法要视情况而定。符合劳动合同要件、存在事实劳动关系的受劳动法约束，否则适用民法典等。实践中口头协议举证难，发生纠纷劳动者需提供多种证据，建议签书面合同保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、口头协议适用劳动法吗
口头协议是否适用劳动法，需视具体情况而定。
若口头协议符合劳动合同构成要件，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，且双方存在事实劳动关系，那么该口头协议受劳动法约束。例如，劳动者按用人单位要求提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬，即便未签订书面合同，口头协议也在劳动法调整范围内。这种情况下，用人单位不签订书面合同还可能面临向劳动者支付双倍工资等法律责任。
然而，若口头协议并非关于劳动关系的约定，而是普通民事合同关系，如劳务承揽、临时性帮工等，就不适用劳动法，而适用民法典等相关民事法律。
实践中，口头协议存在举证困难问题。一旦发生劳动纠纷，劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系及协议内容。所以，为保障自身权益，建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同。
二、工时不符劳动法怎么办
若工时不符劳动法，可按以下方法处理：
-与单位协商：劳动者应先和用人单位沟通，明确指出工时安排违反劳动法之处，要求单位调整工时、支付加班费等。协商时要注意保留证据，如聊天记录、会议记录等。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在工时违法的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并可对其进行处罚。
-申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。
劳动者要增强法律意识，在遇到工时不符劳动法的情况时，及时采取措施维护自身合法权益。
三、煤矿员工违反劳动法吗
煤矿员工本身不存在违反劳动法的问题，需要看具体行为。如果煤矿员工有以下行为，可能违反劳动法：
1.严重违反用人单位规章制度：如煤矿有明确的安全操作规范和出勤制度，员工故意违规操作、频繁旷工等，影响企业正常生产秩序。
2.给用人单位造成重大损害：例如员工在工作中因重大过失导致煤矿设备严重损坏、生产停滞，给企业带来较大经济损失。
3.同时与其他用人单位建立劳动关系：若影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出拒不改正，也不符合劳动法规定。
不过，判断员工是否违反劳动法，要依据具体事实和相关证据，同时结合用人单位合法有效的规章制度。若煤矿企业认为员工违反劳动法，应通过合法程序处理，保障员工合法权益，避免产生劳动纠纷。
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