员工辞退员工怎么处理？员工辞退员工情况复杂，通常是用人单位辞退员工。过错性辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退要提前通知并支付补偿，经济性裁员也如此。员工间无辞退法定关系，纠纷依用人单位与员工劳动关系处理及法律规定解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工辞退员工怎么处理
员工辞退员工的情况较为复杂。从法律角度看，一般是用人单位辞退员工，而非员工辞退员工。
如果是用人单位辞退员工，需遵循法定程序与条件。若符合《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿，只需有充分证据证明员工存在相应过错行为。
若是无过错性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
经济性裁员也属于辞退员工的一种，需满足特定条件并履行相应程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告等，同样要支付经济补偿。
员工之间不存在一方辞退另一方的法定关系。若出现类似纠纷，应明确纠纷核心是基于用人单位与员工的劳动关系处理，再依据具体情况适用相应法律规定来解决。
二、没有休息日可以辞退吗
没有休息日并不必然导致辞退合法。用人单位因生产经营需要安排加班且无调休等情况，虽违反工时制度规定，但不能直接据此辞退员工。
若用人单位以没有休息日为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果员工严重违反用人单位的规章制度等符合法定辞退情形，即使存在没有休息日的情况，用人单位辞退员工也是合法的。所以，关键要看辞退是否符合法律规定的具体情形，而非单纯取决于是否没有休息日。
三、以前被辞退怎么办手续
员工被辞退时，办理相关手续涉及多方面内容。
离职证明方面，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具，证明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，这是员工再就业时的重要文件。
工作交接需完成手头未完成的工作任务，向接手人员详细说明工作进展、注意事项等，并提交工作成果、文件资料等。
工资结算要确保用人单位按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，包括正常出勤期间的工资、加班工资、奖金等。
社会保险减员办理，用人单位需及时到社保经办机构办理社会保险减员手续，停止为离职员工缴纳社保，避免不必要的费用支出。
住房公积金封存，将离职员工的住房公积金账户封存，待其符合条件时可办理提取或转移手续。
档案和社保关系转移，根据员工新的就业情况，协助其办理档案和社保关系的转移手续，确保其社保和档案的连续性。
具体办理流程和要求，不同地区、不同单位可能存在差异，建议员工与用人单位进行充分沟通，按照规定流程妥善办理辞退手续，以保障自身合法权益。
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