兼职被开除如何维权？兼职被开除可按五步维权：先确认兼职属劳务或劳动关系，再收集工作证、考勤记录等证据，接着与单位协商并保留记录，还可向调解组织申请调解，若协商调解无果，劳动关系可仲裁、劳务关系可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职被开除如何维权
兼职被开除，可按以下方式维权：
第一，确认兼职关系。兼职一般分为劳务关系和劳动关系。若为劳务关系，通常依据双方的劳务合同来处理；若是劳动关系，则受劳动法等相关法律保护。
第二，收集证据。要保留能证明兼职事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果文件等。这些证据能证实你与用人单位存在兼职关系以及被开除的情况。
第三，与用人单位协商。尝试与单位沟通，了解开除原因。若开除不合理，可要求恢复工作或给予相应补偿。协商时注意保留好对话记录。
第四，寻求调解。可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解机构会居中协调，促使双方达成和解协议。
第五，申请仲裁或起诉。若协商和调解都无法解决，若是劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是劳务关系，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳动法开除怎么工资
用人单位开除员工时，工资结算需根据不同情形处理：
-合法开除：若员工因严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的情形被合法开除，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。工资按照员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。比如，员工月工资为5000元，每月工作日22天，当月工作了10天，那应得工资约为5000÷22×10≈2272.73元。
-违法开除：用人单位违反法律规定开除员工，除结算工资外，员工还可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资同样按实际工作天数结算。
用人单位应依法及时支付工资，若存在克扣或拖欠情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、被开除工作如何维权
若被开除工作，可通过以下方式维权：
1.明确开除原因：了解单位开除的理由是否合法合规。若单位以严重违反规章制度等为由开除，需确认该制度是否公示、内容是否合法。
2.收集证据：保存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件等。这些证据可证明你与单位的劳动关系、工作情况以及单位的开除行为。
3.与单位协商：尝试与单位沟通，要求其说明开除的依据和理由。若认为开除不合理，可提出自己的诉求，如恢复劳动关系或支付经济补偿。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在规定时间内作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
维权过程中要冷静理性，按法律程序进行，以维护自身合法权益。
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