无故被辞退如何申诉？无故被辞退后申诉，先收集劳动合同、工资条等证据。接着可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成在规定时间内向仲裁委申请仲裁，按要求提交仲裁申请书。仲裁委受理后开庭审理，若不服仲裁结果可向法院提起诉讼，要遵循程序和时效规定维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无故被辞退如何申诉
无故被辞退后申诉，首先需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、工作证等，以证明劳动关系及被无故辞退的事实。
接着，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解不成，应在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，进行举证、质证等环节。仲裁委将根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。整个申诉过程要注意遵循法定程序和时效规定，以维护自身合法权益。
二、辞退就是取消录用吗
辞退并不等同于取消录用。
辞退通常是指用人单位在与劳动者建立劳动关系后，基于法定或约定的事由，解除与劳动者的劳动合同关系。这往往意味着双方劳动关系的结束，可能是因为劳动者存在过错、不能胜任工作、经济性裁员等多种原因。
而取消录用一般发生在劳动关系尚未正式建立，处于招录阶段时，用人单位基于某些情况，决定不再录用求职者。比如在招聘流程中发现求职者提供虚假信息、不符合岗位基本要求等。
辞退是在已建立劳动关系后的解除行为，而取消录用是在录用环节的否定决定，二者有着本质区别，适用的法律规定和程序也不同。如果对辞退或取消录用存在争议，劳动者应根据具体情况，依据相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。
三、辞退年终绩效会发吗
辞退员工时年终绩效是否发放需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度有明确规定，按照约定执行。
若员工在考核周期内正常工作，且公司在辞退前已完成年终绩效评定，那么应根据评定结果发放相应绩效。例如评定为优秀，公司就应足额发放优秀等级对应的年终绩效奖金。
若公司尚未完成绩效评定，可能会综合员工在职期间的表现、工作成果等进行合理折算发放。比如员工工作表现一直良好，虽未最终评定，但可以根据其工作进度和质量按比例发放。
然而，如果员工严重违反公司规定被辞退，或者公司有证据证明员工因自身过错导致绩效未达标准等情况，公司可能会根据相关规定扣减或不发放年终绩效。
总之，关键在于公司与员工的约定、公司规定以及员工辞退原因和绩效情况等因素，这些都将影响年终绩效是否发放及发放的具体数额。
以上是关于无故被辞退如何申诉的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
