病假影响工龄年限吗？病假一般不影响工龄计算。工龄指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，正常病假属劳动关系存续期，会连续计算工龄。通常病假期间工作时长累计算入工龄，特殊过长病假且劳动关系变化情况少见，正常病假不影响工龄累加。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、病假影响工龄年限吗
病假通常不影响工龄年限的计算。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。一般来说，职工依法享受的病假期间，属于正常的劳动关系存续期间，应连续计算工龄。
在计算工龄时，会将包括病假在内的这段工作时间累计计算。例如，职工因患病按照规定休病假，之后继续在原单位工作，其之前的工作时长包括病假阶段都会计入工龄。
但是，如果病假期间过长，且涉及到一些特殊情况，比如长期脱离工作岗位导致劳动关系发生重大变化等，可能会有不同的处理方式。不过这种情况相对少见。总体而言，正常的病假不会对工龄年限产生实质性的负面影响，工龄会持续累加计算，以保障职工在工作经历、福利待遇、退休待遇等方面的权益。
二、怎么根据年限算工龄呢
工龄计算通常依据劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间来确定。一般来说，在用人单位正式入职开始工作起，至离职或退休等特定时间节点止，这期间的工作时长即为工龄。
若劳动者是首次就业，从入职该单位开始计算连续工作年限，每工作满一年算一年工龄。例如，从 2000 年 3 月入职到 2001 年 3 月，这就算一年工龄。
如果中途离职又重新入职同一单位，之前的工作年限若符合一定条件（如经劳动行政部门认定等），可与重新入职后的工作年限合并计算工龄。
涉及到一些特殊情况，如非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
对于一些有间断工作经历的，可能会按照实际工作月数除以 12 来折算工龄等。具体计算方式需结合不同行业、不同地区规定及实际工作情况综合判定，必要时可咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取准确指导。
三、有工龄和没有工龄区别
工龄在劳动权益保障等诸多方面存在重要意义。有工龄意味着劳动者在用人单位连续工作的时间积累。
在薪资待遇上，一般有工龄的员工可能因工作经验丰富、技能熟练，工资会更高，调薪幅度也可能更大。例如，企业通常会根据工龄设定不同的薪资档位。
在福利方面，工龄较长者往往能享受更多福利。如一些单位会为达到一定工龄的员工提供更优厚的年假天数，工龄越长，年假天数可能越多。
在裁员保护上，根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的人员，而有一定工龄的员工更有可能满足这些条件，从而降低被裁风险。
在养老金待遇上，工龄是计算养老金的重要因素之一。工龄越长，缴纳养老保险的年限相对越长，养老金待遇通常也就越高。
相比之下，没有工龄的劳动者在上述诸多方面可能处于相对不利地位，在薪资增长、福利享受、职业稳定性等方面可能面临更多挑战。
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