员工做错事罚款200元合法吗？一般用人单位直接对做错事员工罚款200元不合法，因罚款属克扣工资，单位无直接罚款权。但符合特定情形另说，且罚款数额要合理。员工认为罚款侵权，可协商，协商不成可投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工做错事罚款200元合法吗
一般情况下，用人单位直接对员工做错事罚款200元不合法。
从法律层面分析，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款本质上属于对劳动者工资的克扣行为。用人单位并无法律赋予的直接罚款权。
不过，若符合特定情形则另当别论。比如，用人单位的规章制度明确规定了对特定错误行为的惩处措施包括罚款，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，同时已向劳动者公示告知。在这种情况下，若员工知晓并违反相应规定，用人单位按章罚款可能具有一定合理性。
但即便如此，罚款数额也应合理，要考虑劳动者的承受能力以及错误行为的严重程度等因素。若员工认为用人单位的罚款行为侵犯其合法权益，有权与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、员工做错事罚款1000元合法吗
一般情况下，用人单位对员工做错事罚款1000元可能不合法。
从法律层面看，目前没有明确法律赋予用人单位随意对员工进行罚款的权力。劳动关系中，员工受用人单位管理，但罚款这种处罚措施应基于明确的法律规定或合同约定。
若用人单位规章制度中明确规定了对于特定错误行为的罚款标准，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定、向员工公示告知，同时罚款金额合理，不明显过高影响员工基本生活，那么在此种情况下，罚款或许具有一定合理性。但1000元罚款若超出合理范畴，例如员工月工资较低，该罚款严重影响其基本生活，可能被认定为不合法。
若员工认为用人单位罚款行为侵害自身权益，可与用人单位协商沟通，要求说明罚款依据；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、员工午休时间摔伤公司有责任吗
员工午休时间摔伤，公司是否有责任需具体情况具体分析。
若午休场所是公司提供且因公司设施存在安全隐患导致员工摔伤，比如地面湿滑未设警示标识、楼梯扶手损坏等，公司存在过错，应当承担一定责任。这种情况下，公司可能需对员工的医疗费、误工费等合理损失予以赔偿。
若午休时间员工离开公司正常活动范围，在外部场所因自身原因摔伤，公司通常无责任。例如员工自行外出就餐途中不慎摔倒。
若员工在午休时从事与工作有关的预备性或收尾性工作而摔伤，有可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。比如为下午工作提前调试设备等情况。
总之，判断公司有无责任，关键在于公司是否存在过错、员工摔伤是否与工作存在特定关联等因素，需综合各方面事实及证据来确定。
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