生病被辞退怎么维权？生病被辞退，劳动者可维权。先收集证明劳动关系、患病、被辞退的证据，再与单位协商，指出其违法，要求继续履约或获赔偿。协商不成可申请调解，调解无果可仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、生病被辞退怎么维权
生病被辞退，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：准备能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；还有患病的相关证据，像医院诊断证明、病历、病假条等，以及用人单位辞退的证据，例如辞退通知、聊天记录、电子邮件等。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通协商，指出其辞退行为不符合法律规定，要求继续履行劳动合同或支付相应赔偿金。我国法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、非正常辞退怎么维权
当遭遇非正常辞退，可通过以下途径维权：
首先，收集证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、聊天记录、录音录像等。这些材料能证明你与单位存在劳动关系、工作期限、工资待遇以及单位辞退的具体情况。
其次，与单位协商。主动与单位沟通，了解辞退原因，表达自己的诉求，要求单位说明辞退依据。若单位确实存在违规行为，可要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商过程要注意保留证据。
若协商不成，可申请调解。向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
调解无果，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有法律效力。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。携带仲裁裁决书、起诉状及相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院会依法审理并作出判决。
三、辞退劳动法怎么解决
用人单位辞退员工，需依据不同情形按劳动法处理：
1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工过错。
2.无过错辞退：出现劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形，用人单位提前书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.违法辞退：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遇到辞退纠纷，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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