劳动合同无效由什么认定？劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院认定。劳动纠纷中，双方就合同效力有争议可申请仲裁，仲裁机构依法审查判断。若不服仲裁结果，可向法院起诉，法院全面审理作出最终认定，保障权益与认定公正准确。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同无效由什么认定
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定。
在劳动纠纷中，当劳动者与用人单位就劳动合同的效力产生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的机构，具备专业的仲裁员和法定的仲裁程序。仲裁员依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同的订立、履行等情况进行审查，判断其是否存在无效情形，如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。
若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序，对案件进行全面审理。法院会依据事实和法律，对劳动合同的效力作出最终认定。这种双认定机制保障了当事人的合法权益，确保劳动合同效力认定的公正性和准确性。
二、临时雇佣劳动法怎么规定
临时雇佣通常不适用劳动法，而是受民法等相关法律调整。在劳动关系中，劳动法主要规范正式的、有长期稳定雇佣关系的情形。
若为临时雇佣，双方建立的是劳务关系。这种关系基于双方的约定，遵循意思自治原则。提供劳务者按约定完成工作，接受劳务方支付报酬。
劳务关系中，双方权利义务通过合同确定。若没有书面合同，口头约定也具法律效力，但举证较难。当发生纠纷时，适用民法典等规定。比如，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任；提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
此外，临时雇佣不存在像劳动关系中的诸多法定保障，如社会保险、加班工资、经济补偿等。双方应在合作前明确约定工作内容、报酬、工作时间等事项，以避免后续纠纷。
三、有完全按劳动法的公司吗
存在完全按劳动法运营的公司。随着社会法治意识的增强和劳动监管力度的加大，不少企业认识到遵守劳动法的重要性，严格依法开展人力资源管理工作。
这类公司在各个方面严格遵循劳动法规定。在招聘环节，不会有就业歧视，公平对待求职者。在劳动合同签订方面，入职就与员工签订书面合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。在工作时间和休息休假上，执行标准工时制，安排加班会依法支付加班费，保障员工的休息权利。对于工资支付，按时足额发放，不拖欠、克扣员工工资。在社会保险和福利方面，依法为员工缴纳五险甚至提供补充商业保险等福利。
不过，完全按劳动法执行的公司并非普遍现象。部分企业为降低成本、追求利润最大化，存在违反劳动法的行为。劳动行政部门会加强监管和执法力度，劳动者自身也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。总体而言，按劳动法运营的公司是存在的，并且会越来越多。
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