没有按劳动法怎么办？用人单位未按劳动法规定执行，劳动者可先与单位协商，要求改正；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权时要收集保存劳动合同等相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有按劳动法怎么办
若用人单位未按劳动法规定执行，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，并要求按照法律规定进行改正，协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正，并处以相应罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法的事实。
二、劳动法劳保怎么发放
劳动法未明确规定劳保用品具体发放方式，其发放主要依据《劳动防护用品配备标准（试行）》等相关法规。
首先，用人单位应根据工作性质和劳动条件，为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，不得用货币或其他物品替代应当配备的劳保用品。比如，从事矿山井下作业的，要配备安全帽、防护服等；从事电气作业的，要提供绝缘手套、绝缘鞋等。
其次，发放频率方面，需按照不同劳保用品的使用期限和实际需求确定。对于耐用的劳保用品，如安全鞋、安全帽等，按照其正常使用寿命定期发放；对于消耗性的劳保用品，如手套、口罩等，根据实际使用情况及时补充。
再者，用人单位有责任对劳动者进行劳动防护用品的使用、维护和保管培训，确保劳动者正确使用劳保用品。同时，要建立劳保用品发放台账，记录发放的品种、数量、时间等信息。
若用人单位违反规定，未按要求发放劳保用品，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位将面临相应处罚。
三、劳动法辞工怎么赔偿
劳动法规定的辞工赔偿情况，需分不同情形判断：
1.员工主动辞工：通常情况下，员工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位辞退员工：若用人单位因法定情形辞退员工，如经济性裁员等，需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，辞工赔偿需依据具体情况，结合法律规定来确定赔偿责任和赔偿金额。
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