劳动法正式员工怎么辞职？正式员工辞职要按劳动法执行。主动辞职，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日。通知期内认真履职并完成交接。若单位违法，员工可随时解约，还应收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法正式员工怎么辞职
正式员工辞职需依据劳动法规定执行。
若员工主动辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。书面通知应明确表达辞职意愿、预计离职时间等关键信息，这是为保障用人单位有足够时间安排工作交接和人员调配。
例如，员工小李想辞职，他需提交一份书面辞职信，注明自己将于三十天后离职，交给上级领导或相关人事部门，并保留好提交凭证，如通过邮件发送则保留邮件记录，当面递交则让接收人签字确认。
在通知期内，员工应继续认真履行工作职责，完成工作交接。工作交接包括向接手人员或公司指定人员详细介绍工作内容、进度、相关资料和未完成事项等。
若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。员工可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身权益。
二、劳动法辞职被扣发怎么办
劳动者辞职时被扣发工资，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，了解扣发工资的原因。若属误解或操作失误，通常可协商解决。明确指出用人单位无故扣发工资违反劳动法，要求其足额支付工资。
2.收集证据：若协商无果，要收集能证明劳动关系和工资被扣发的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
3.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
4.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需支付被扣发的工资及可能的经济补偿。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、辞职之后合同就无效了吗
辞职后合同并非必然无效。这取决于辞职的具体情形。
如果是劳动者按照法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），在通知期限届满后，劳动合同即行解除，此时合同不再具有法律效力。因为这是法律赋予劳动者的单方解除权，符合法定程序完成后，双方的劳动关系结束，合同效力终止。
若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，达成解除协议时起，合同也失去效力。双方通过协商对劳动合同的解除达成一致意思表示，这是一种常见且合法的解除方式。
然而，若劳动者擅自离职，未履行法定或约定的解除程序，在用人单位未作出相应处理之前，劳动合同并不当然无效。在此情况下，用人单位有权根据单位规章制度和法律规定，决定是否与劳动者解除合同。若用人单位选择继续维持劳动关系，合同仍然有效；若依法解除，则从解除之日起合同失效。
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