无效劳动合同是指哪些？无效劳动合同指虽经签订但因违法而无法律效力、不受法律保护的合同。包括以欺诈等手段订立、用人单位免责排权、违反法规强制规定等情形。部分无效不影响其他部分，争议由仲裁机构或法院确认。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无效劳动合同是指哪些
无效劳动合同，指的是虽经当事人签订，但因违反法律规定，不具有法律效力，不受法律保护的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无效劳动合同包含以下情形：
第一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取录用，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同。
第二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像一些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。如用人单位与劳动者签订的劳动报酬低于当地最低工资标准，此合同相关条款即为无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
二、劳动法失业保险怎么赔
符合条件的失业人员，可领取失业保险金及其他待遇。具体赔付情况如下：
领取条件方面，需同时满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定期限；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般会综合当地经济发展水平、物价指数等因素来制定。
领取期限根据缴费年限确定。累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，最长为18个月；累计缴费10年以上的，最长为24个月。
失业人员在领取失业保险金期间，还可享受代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金等待遇。若死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。
失业人员需携带相关材料到当地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。经审核通过后，按月发放失业保险金到指定银行账户。
三、新劳动法违约金怎么办
新劳动法对于违约金的规定主要涉及两种情形。
其一，服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违反规定与劳动者约定违约金，该约定无效。劳动者遇到违约金相关问题，应先判断是否属于法定可约定违约金的情形，维护自身合法权益。若与用人单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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