被公司辞退如何仲裁？被公司辞退后申请仲裁，先准备劳动合同、工资条等证据，确定管辖机构，撰写仲裁申请书，提交申请材料并缴费，接着等仲裁通知，最后参加庭审，双方陈述、举证质证、辩论，仲裁庭裁决，要遵守程序规定维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司辞退如何仲裁
被公司辞退后申请仲裁，需按以下步骤进行：
首先，准备相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。
其次，确定管辖机构。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
然后，撰写仲裁申请书。明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。
接着，提交申请材料。将仲裁申请书及证据材料一并提交至选定的仲裁委员会，按要求缴纳仲裁费用。
之后，等待仲裁通知。仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间、地点等。
最后，参加仲裁庭审。双方陈述观点、举证质证，进行辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
整个仲裁过程中，要严格遵守仲裁程序和规定，积极维护自身合法权益。
二、公司辞退人如何补偿
公司辞退员工的补偿需视具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等过错，公司无需支付补偿。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，那么需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。若公司因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，应支付经济补偿，即5000×3 = 15000元。员工应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。
三、辞退员工需如何补偿
辞退员工的补偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。
若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等过错，无需支付补偿。
若是依法定程序进行经济性裁员，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月工资为五千元，正常解除应补偿 3×5000 = 15000 元，违法解除则需支付 15000×2 = 30000 元。
此外，用人单位还可能需支付代通知金等其他费用。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付代通知金。总之，辞退员工的补偿需综合多方面因素确定，以保障劳动者合法权益。
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