试用期劝退补偿吗？试用期被劝退是否有补偿要看情况。以不符合录用条件劝退且能证明的无需补偿，无正当理由则违法，要按工作年限支付补偿。劳动者遇此应先沟通，认为违法可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期劝退补偿吗
试用期被劝退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位以不符合录用条件为由劝退，且能证明劳动者不符合录用标准，无需支付补偿。因为在试用期，用人单位对劳动者是否符合录用条件有自主判断权。
但若是用人单位无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者试用期工资为每月5000元，工作了3个月，若被违法劝退，可获得2500元补偿（半个月工资×5000元）。
劳动者如遇试用期被劝退情况，应先与用人单位沟通，了解劝退原因。若认为用人单位行为违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、试用期会被扣工资吗
试用期可能会出现扣工资的情况，但需有合法依据。如果劳动者在试用期内违反用人单位的规章制度，比如严重违反劳动纪律、工作失误给单位造成重大损失等，用人单位可以根据相关规定扣除相应工资。
根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位没有合理理由随意扣试用期工资，劳动者有权通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、试用期迟到扣工资吗
试用期迟到是否扣工资需视具体情况而定。
若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了迟到扣工资的相关条款，且该规定符合法律要求，那么按照规定扣工资是合理的。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
然而，如果劳动合同和规章制度中均未提及迟到扣工资事宜，用人单位擅自扣工资则缺乏依据。劳动者可与用人单位进行协商，要求其返还无故扣发的工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，即便有相关规定，用人单位扣工资的行为也应遵循合理、公正的原则，不能过度扣罚。总之，试用期迟到工资的扣罚要依据合法有效的规定来执行，保障劳动者的合法权益。
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