生病期间单位可以解除劳动合同吗？生病期间单位通常不能随意解除劳动合同。法律规定职工患病在医疗期内，单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除。单位违法解除属违法，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，同时要保存好医疗期证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、生病期间单位可以解除劳动合同吗
生病期间单位一般不可以随意解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若单位违反规定在职工生病医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者要注意保存好相关病历、诊断证明等能证明自己处于医疗期的证据，以便维护自身合法权益。
二、工作不签劳动合同出现纠纷怎么办
若工作未签劳动合同出现纠纷，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，能为后续维权提供有力支撑。
其次，与用人单位协商解决纠纷。明确表达自己的诉求，要求用人单位依法支付应得的工资、补偿等。若协商成功，双方达成一致并签订协议，按照协议履行即可。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并给予相应处罚。
还可申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，前往劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保自身应得的权益得到保障。
三、企业没与员工签劳动合同怎么弥补
企业未与员工签订劳动合同，可采取以下措施弥补：
1. 及时补签合同：尽快与员工协商签订书面劳动合同，明确双方权利义务，合同期限可追溯至用工之日起一个月内。
2. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，需向员工每月支付二倍工资。计算基数通常按照正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。支付双倍工资的时长以不超过十一个月为限。
3. 规范管理：完善各项劳动规章制度，包括考勤、薪酬、福利、休假等方面，确保合法合规，为后续劳动关系管理奠定基础。
4. 依法缴纳社保：按照规定为员工缴纳社会保险，避免因未缴纳社保引发的法律风险。
5. 保存相关证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录、员工名册等，以备可能出现的劳动纠纷之需。
6. 加强沟通：与员工保持良好沟通，说明补签合同的重要性及对双方权益的保障，争取员工理解与配合。
通过以上措施，企业既能弥补未签劳动合同的不足，又能规范劳动用工管理，降低法律风险。
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