劳动仲裁管劳务派遣吗？劳动仲裁受理劳务派遣纠纷。劳动者与派遣单位有劳动关系，权益受损可申请仲裁。用人单位与派遣单位就协议履行有争议也能仲裁。仲裁遵循法定举证规则，机构依法律法规和证据公正裁决，维护各方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁管劳务派遣吗
劳动仲裁受理劳务派遣相关纠纷。
劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，若在工作中权益受损，比如工资支付、福利待遇、工作时间等方面出现问题，劳动者可依法申请劳动仲裁。
用人单位与劳务派遣单位可能就派遣协议的履行产生争议，如费用结算、派遣岗位调整等，双方也可通过劳动仲裁解决。
在劳动仲裁程序中，需遵循法定的举证规则等要求。劳动者要证明与派遣单位存在劳动关系及自身权益受侵害的事实等。用人单位或劳务派遣单位则需对其主张进行举证。劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据作出公正裁决，以维护各方合法权益，确保劳务派遣活动依法依规进行，保障劳动者在劳务派遣模式下的正当权益得以实现。
二、劳动仲裁费用怎么承担
劳动仲裁费用的承担规则如下：
一般情况下，劳动仲裁受理费由败诉方承担。若部分胜诉、部分败诉，则由仲裁庭根据案件具体情况决定各方承担的比例。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明法定事项，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
在劳动仲裁过程中，当事人需遵循法定程序进行举证、质证等活动。若当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
此外，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这体现了国家对劳动者通过仲裁解决劳动纠纷的支持，降低了劳动者维权成本，有利于及时、公正地处理劳动争议案件。
三、劳动仲裁官司如何应辩
劳动仲裁官司应辩需从多方面着手。首先，仔细研究仲裁申请书，明确对方诉求及所依据事实理由，找出其中可能存在的漏洞或不合理之处。
对于对方主张的事实，若有异议，需准备好相应证据予以反驳。比如，对方称加班却无加班记录，可提供考勤表、工作记录等证明实际工作时长。
梳理自身证据，确保关键证据原件在仲裁时可随时出示。证据要清晰、有条理，能有力支撑自身观点。
在庭审过程中，保持冷静理智。准确陈述案件事实，按照仲裁员指引有序发言，不随意打断对方或进行无关陈述。对仲裁员提问及时准确作答，观点明确。
对于法律适用问题，若认为对方理解有误，可依据相关法律法规进行清晰阐释，表明自身对法律规定的理解及适用依据。
另外，注意言辞表达，用语专业规范，避免情绪化或不恰当表述。通过充分准备、合理应对，争取在劳动仲裁官司中维护自身合法权益。
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