公司辞退还能赔钱吗？公司辞退员工是否赔钱视情况而定。违法辞退，员工有权要求支付赔偿金，标准是工作年限每满一年付两个月工资。基于法定理由辞退，可能需支付经济补偿。员工自身过错致辞退，公司无需赔偿。有异议可协商，不成可通过仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退还能赔钱吗
公司辞退是否能赔钱需视具体情形而定。若公司违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。例如，员工工作三年，公司违法辞退，应支付相当于六个月工资的赔偿金。
若公司基于法定合理理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司无需支付赔偿金，但可能需提前通知并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若员工自身存在过错导致公司辞退，如严重失职给公司造成重大损害等，公司无需赔偿。
员工要确定公司辞退是否合法合规，可查看劳动合同约定、公司规章制度及辞退通知等。若对辞退有异议，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司依法支付相应赔偿或补偿。
二、被工厂辞退如何补偿
工厂辞退员工的补偿需视具体情形而定。若工厂违法辞退，根据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在工厂工作3年，若合法辞退，经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法辞退，则赔偿金为2×15000 = 30000元。
若工厂因劳动者存在过错而辞退，如严重违反规章制度等，无需支付补偿。
劳动者应收集好能证明劳动关系及辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与工厂协商补偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁应在规定时效内提出，对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院起诉。
三、被违法辞退如何仲裁
被违法辞退后进行仲裁，需按以下步骤操作：首先，收集能证明劳动关系及违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、录音录像等。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。然后，仲裁委受理后会安排开庭，申请人需按时到庭，在庭审中阐述观点、出示证据，并对对方证据进行质证。最后，等待仲裁委作出裁决。一般来说，仲裁委应自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
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