没签劳动合同提出离职多久可以走？未签劳动合同离职，通常提前30日书面通知单位。但单位有《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可随时解除。操作中尽量书面通知并留证据，还可要求支付双倍工资差额。争议可通过协商等方式解决，协商不成可仲裁、诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同提出离职多久可以走
未签劳动合同提出离职，一般情况下，劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
在实际操作中，建议劳动者尽量采用书面形式通知离职，并留存相关证据，如辞职信、快递单等，以证明已履行通知义务。同时，劳动者还可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，若劳动者与用人单位就离职时间、工资结算等问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、三年劳动合同提前辞职违约金多少
一般而言，劳动者提前辞职并非一定需要支付违约金。
若劳动合同仅约定服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动合同约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定提前辞职，应按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方事先约定。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，三年劳动合同提前辞职是否支付违约金及具体金额，要依据合同约定及是否符合法定情形来判定。若不存在服务期、竞业限制等法定情况，劳动者提前辞职无需支付违约金。
三、签订长期劳动合同可以中途辞职吗
签订长期劳动合同后劳动者可以中途辞职。
根据《劳动合同法》规定，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动者辞职无需用人单位批准，但需履行法定的通知程序。这是基于劳动者的自主择业权，保障其能根据自身职业规划、工作体验等因素决定自身的工作状态。
然而，若因劳动者未依法履行通知义务，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如，未提前通知导致用人单位无法及时安排人员接替工作，影响正常运营等。
所以，签订长期劳动合同后能中途辞职，但要遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。
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