被辞退工资如何算工资？被辞退时工资计算方式：合同有约定按约定；未约定按正常出勤月工资70%，但不低于当地最低工资标准。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资在解除或终止劳动合同时一次性支付，保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退工资如何算工资
被辞退时工资的计算方式如下：
首先，若劳动合同有约定，应按照合同约定的工资计算方式和标准来确定工资数额。
其次，若劳动合同未约定，按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。例如，正常出勤月工资为5000元，那么被辞退时的工资可能为5000×70% = 3500元（若3500元高于当地最低工资标准）。
再者，用人单位违法辞退员工的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，月工资6000元，正常经济补偿是3×6000 = 18000元，违法辞退则需支付18000×2 = 36000元。
最后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。用人单位应依法依规核算并支付被辞退员工相应工资，保障劳动者合法权益。
二、年前辞退工资如何结算
年前辞退员工，工资结算遵循相关法律规定。工资应按照劳动合同约定和员工实际出勤情况进行核算。
用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即辞退时，要将员工截至辞退当日应得的工资全部结算支付。
具体结算内容包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有劳动报酬组成部分。对于加班工资，也应按照加班时间和相应标准准确计算并支付。
若用人单位未及时足额支付工资，员工有权要求其支付，并可主张相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，年前辞退员工时，工资结算必须依法依规进行，保障劳动者的合法权益。
三、老板辞退员工怎么申请
用人单位辞退员工需遵循法定程序并符合法定条件。若符合过错性辞退情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可直接向员工送达解除劳动合同通知，说明辞退理由及依据。
若是无过错性辞退，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，向员工说明辞退原因、支付经济补偿等情况，并出具解除劳动合同证明。
经济性裁员则需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
整个辞退过程中，用人单位应保留好相关证据，如员工违纪事实的证据、提前通知的书面材料、与工会沟通的记录、向劳动行政部门报告的回执等，以应对可能出现的劳动纠纷。同时，需按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。如对辞退事宜存在疑问或操作复杂，建议咨询专业劳动法律师，确保辞退行为合法合规。
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